Former des employés et des gestionnaires compétents, responsables, autonomes et heureux de contribuer au succès de leur organisation.
Voilà ma vision.

  • Humanisme
  • Cohérence
  • Transparence
  • Excellence
  • Plaisir
Sylvie Boisvert

Mission

Depuis les onze dernières années, je partage ma passion d’accompagner et d’outiller les gens dans leur développement professionnel, afin d’optimiser leur impact et leur épanouissement dans leur milieu de travail.

Mon expertise comprend la gestion du stress et des émotions, la gestion du stress en temps de crise, le stress de performance, la communication, les conflits interpersonnels et le leadership (influence).

Ainsi je peux contribuer au succès de vos collaborateurs et de votre organisation à trois niveaux :

Au niveau individuel, en ce qui a trait à la gestion du stress, aux habiletés de communication, incluant la prévention et la gestion des conflits, et au leadership personnel.

Dans une perspective managériale, j’accompagne les gestionnaires de 1er et 2ème niveau à se développer pour mieux exercer leur pouvoir d’influence (leadership) avec la direction, collègues et employés, à mobiliser leurs équipes, à optimiser le développement de leurs compétences, à gérer le changement et maximiser la rétention des employés. Bref, à passer de gestionnaire à leader !

Et finalement, j’accompagne les organisations dans l’évaluation du climat de travail, la rétention de personnel, les entrevues de départ et en tant que médiatrice pour faciliter la gestion des conflits interpersonnels.

Dans toutes ces actions, l’humain est au cœur de ma démarche. Mon approche en est une de cohérence, de transparence et d’excellence… et tout ça dans le plaisir !

Contribuons ensemble à l’épanouissement de vos talents… et à votre réussite !

Champ d'expertise et services offerts

  • Coaching
  • Consultation
  • Formation
  • Atelier
  • Conférence
  • Codéveloppement
  • Coaching
  • Gestion du stress et des émotions
  • Stress de performance
  • Stress durant une crise
  • Intelligence émotionnelle
  • Relations, communications
  • Médiation de conflits interpersonnels
  • Évaluation de climat de travail
  • Entrevues de départ
  • Gestion de la performance
  • Gestion du changement
  • Gestion du temps
  • Leadership
  • Mobilisation d’équipes