Former des employés et des gestionnaires compétents, responsables, autonomes et heureux de contribuer au succès de leur organisation.
Voilà ma vision.

  • Humanisme
  • Cohérence
  • Transparence
  • Excellence
  • Plaisir
Sylvie Boisvert

Mission

Accompagner et outiller gens et organisations dans le développement de leurs habiletés et compétences, voilà ce qui me passionne!

Je m’adresse à vous, employé, chef d’équipes et de projets, gestionnaire, professionnel des ressources humaines ou entrepreneur.

Le nombre de changements auxquels votre organisation doit faire face et la vitesse à laquelle votre environnement évolue augmentent sans cesse et ont un impact direct sur la nécessité de développer et renforcer vos habiletés et compétences : celles qui sont nécessaires aujourd’hui et celles qui seront cruciales demain!

Plusieurs me demandent par où commencer ou continuer pour s’assurer que les ressources si précieuses et limitées de temps, d’énergie et financières soient utilisées de façon efficiente et rapportent le meilleur retour sur investissement. Très certainement, il n’y a pas de réponse simple et unique à cette question, tout dépendant de votre contexte, de votre réalité, des besoins ciblés et de vos enjeux

Cependant, de par mon expérience et celle des gens que j’accompagne, je crois sincèrement que, peu importe le poste occupé (employé, chef d’équipes et de projets, gestionnaire, professionnel des ressources humaines ou entrepreneur), tout part de soi. C’est pourquoi j’ai développé mon expertise en suivant cette logique :

  • Si je gère mon stress et mes émotions, je m’adapte plus rapidement et efficacement aux changements;
  • Côté résultats, je peux ainsi accroître mon leadership et mon influence en développant ma vision et celle de mon équipe alignées sur celle de mon organisation et produire les résultats attendus par des stratégies opérationnelles d’impact;
  • Côté humain, je suis en mesure de communiquer de façon respectueuse et affirmée pour partager cette vision, impliquer et mobiliser ceux qui ont le pouvoir de l’exécuter, à savoir les membres de mon équipe;
  • Par le fait même, je suis capable de prévenir et de résoudre les malentendus, les différends et les conflits avant qu’ils dégénèrent;
  • Je peux alors contribuer au développement optimal de mon équipe avec l’approche coaching ce qui, au final, permet à mon organisation d’accomplir sa mission avec l’agilité nécessaire à son évolution.

Je fais partie d’un écosystème humain et organisationnel et, en tant que tel, mon efficacité et celle de mon équipe ont un impact direct sur l’efficacité de mon organisation.

Et au niveau personnel? J’y trouve mon compte parce que ces habiletés et compétences contribuent autant à mon épanouissement personnel que professionnel et, par conséquent, à ma qualité de vie. Vu sous cet angle, ma contribution professionnelle prend tout son sens, ce qui génère énergie et motivation pour me lever chaque matin en ayant le sentiment d’être et de faire ce qui est nécessaire pour réaliser à la fois mes objectifs personnels et professionnels.

Ça fait du sens pour vous? Tant mieux parce que je peux contribuer à votre succès à trois niveaux:

Individuel  : gestion du stress, adaptation aux changements, habiletés de communication, prévention et gestion des conflits interpersonnels, leadership personnel. Organisez-vous pour ne pas vous faire organiser!

Gestionnaires de 1er et 2ème niveau: leadership d’influence, mobilisation d’équipes, développement de compétences, gestion du changement, rétention d’employés, approche coaching. Soyez gestionnaire ET leader!

Organisationnel : évaluation du climat de travail, rétention de personnel, entrevues de départ, médiation de conflits interpersonnels, formation de formateurs. Jumelez vos besoins à ceux de vos employés!

L’humain est toujours au cœur de ma démarche. Mon approche en est une de cohérence, de transparence, d’excellence… tout ça dans le plaisir !

Besoin d’un coup de pouce financier? Sachez qu’en tant que formatrice agréée par Emploi-Québec vous pouvez vous prévaloir de la loi sur les compétences si vous êtes admissible et qu’en tant que coach professionnelle vous pouvez bénéficier de soutien en gestion des ressources humaines.

Vous êtes employé, chef ou responsable d’équipes et de projets, gestionnaire, professionnel en ressources humaines ou entrepreneur?  Soyez proactifs!

Contactez-moi pour discuter de vos besoins, découvrir comment je peux vous aider concrètement et obtenir une soumission personnalisée!

 

 

Champs d'expertise et services offerts

  • Coaching
  • Consultation
  • Formation
  • Médiation
  • Atelier
  • Conférence
  • Codéveloppement
  • Gestion du stress et des émotions
  • Stress de performance
  • Stress durant une crise
  • Adaptation aux changements
  • Communication
  • Médiation de conflits interpersonnels
  • Évaluation de climat de travail
  • Entrevues de départ
  • Gestion du changement
  • Leadership
  • Approche coaching
  • Mobilisation d’équipes
  • Formation de formateurs